من سوسة الى ملعب رادس….هذا مافعله سعيد السايبي وبعض المسؤولين بالنادي الإفريقي…سر أنانية هؤلاء اللاعبين…المزياني يظهر بقوة وهذا ماسيحصل قريبا….
خاص بموقع ام ام نيوز
عندما نشاهد لاعبين اثنين يندفعان في نفس الوقت ” ويحرموا على بعضهم “في الدفاع أو الهجوم ،ندرك جيدا حسب تحليلنا المتواضع في موقع ام ام نيوز ، ان ترسانة اللاعبين الحاليين في فريق باب الجديد ” يلعبوا دون خطة واضحة من المدرب سعيد السايبي الذي لم يحسن استغلالهم وتوظيفهم”, وهذا ليس تحاملا بقدر ماهو واقع وحقيقة ،فمدرب الفريق هو سبب تأخر العودة في النتيجة وتجسيد فرص اصعب واوضح تعكس التحرك في الميدان ،وفي بعض الأحيان لاحظنا خطوط متباعدة وتمريرات غريبة وضائعة وسيطرة عقيمة لم يفهم من خلالها بعض اللاعبين بعضهم البعض ،دون ان ننسى الإختيارات ” الي خلات الفريق يخسر تغييرات أهم ” على غرار إخراج السويسي الذي تمسك به السايبي منذ البداية لأنه كان وراء انتدابه قبل ان يسارع بتغييره”.
ورغم ذلك حاول الافريقي بعد قبول هدف مبكر جدا من هيثم الجويني ونجح في التعديل عن طريق الطيب المزياني ،وكان بالامكان تسجيل الثاني لولا أنانية الصرارفي احيانا ،ليخسر الافريقي نقطتين بعد سلسلة تعادلات لكنه لم يتعرض للهزيمة وهو مايحسب الفريق ،في مباراة شهدت عدة فضائح من حكم المباراة المرفوض دائما محرز المالكي الذي أخرج البطاقة الحمراء في مناسبتين للبقلاوة ومناسبة للإفريقي ،كما تغافل عن الوقت الضائع وسارع بإنهاء المباراة متعادلة ،واجمالا يمكن القول ان ايام المدرب سعيد السايبي في الفريق باتت معدودة لكن الاشكال ايضا يكمن في الإختيارات العشوائية للنسؤولين فلو احتفظ النادي بعادل السليمي مثلا وحافظ على الاستمرارية مع التعزيزات الهامة كان وجه النادي سيكون مغايرا تماما ،ونحن نتساءل عن موقف اشباه الصفحات التي تدافع عن المدرب لمصالح خاصة بعد مواجهة اليوم ونزيف النقاط المهدورة ،فالمعني كان سبب التعادل في سوسة بسبب تغييراته الغريبة جدا،ثم كان وراء عودة الفريق المتأخرة اليوم امام جماهيره في رادس لنفس السبب .
وحسب الكواليس قد تكون مواجهة باهير دار الأثيوبي الاخيرة للمدرب لكن الاشكال في اسم المعوض لأن الإختيارات احيانا تكون غريبة جدا ،وكان بالامكان تدارك الأمر منذ التحضيرات والمواجهات الودية حيث تعرضنا للنقد عندما حذرنا من الأمر ،لكان الوضع أفضل ولم يخسر النادي كل هذا الوقت .
(هذا المقال خاص فقط بموقع ام ام نيوز )
